针对您提出的“劳动补偿金并未收到怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
主动沟通：
- 首先，建议您主动与用人单位进行友好沟通，了解劳动补偿金未支付的具体原因。
- 明确提出您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付劳动补偿金。
书面催告：
- 若口头沟通无果，您可以发送书面催告函给用人单位，明确指出其未按规定支付劳动补偿金的事实。
- 要求用人单位在合理期限内支付，并保留好相关的送达凭证，如邮寄回执等，以备后续维权之需。
二、向劳动行政部门投诉
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动行政部门还将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，您可以向当地劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）投诉，要求其介入调查并处理此事。
三、申请劳动争议调解
- 若投诉未能解决问题，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解委员会将听取双方意见，尝试促成和解协议，以解决劳动补偿金未支付的问题。
四、申请劳动仲裁
- 如果调解仍无法达成一致，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、解除劳动关系证明、工资支付记录等，以支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付劳动补偿金。
五、提起诉讼
- 若您对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分证据，并配合法院的审理工作。
- 人民法院将依法作出判决，要求用人单位支付劳动补偿金。
六、申请强制执行
- 若用人单位拒不履行法院判决，您可以申请法院强制执行。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，法院将依法查询并执行用人单位名下的财产，以保障您的合法权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动关系证明、书面催告函及送达凭证等。
- 遵循法律程序进行操作，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 咨询专业律师是非常重要的，律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对劳动补偿金未收到的问题，您应冷静应对，依法维权。通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及强制执行等法律途径，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。