如果劳务报酬并没有收到，你可以按照以下步骤来处理：

1. 确认劳务合同及约定：

   • 首先，回顾你与雇主或劳务接受方签订的劳务合同，确认合同中关于劳务报酬的支付条款，包括支付时间、支付方式等。
   • 如果合同中有明确的支付时间节点，而雇主未按时支付，那么雇主已经构成了违约。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认雇主未支付劳务报酬后，第一步应该是尝试与雇主进行友好沟通，了解未支付的原因，并尝试协商解决方案。
   • 沟通时，可以提醒雇主合同中的支付条款，并表达你对于按时收到劳务报酬的期望。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，你需要开始收集证据以支持你的诉求。证据可以包括劳务合同、工作记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事或第三方的证言等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明你的劳务关系和雇主未支付劳务报酬的事实。

4. 考虑法律途径：

   • 发送律师函：在收集到足够证据后，你可以考虑委托律师向雇主发送律师函，正式要求雇主支付拖欠的劳务报酬，并警告其可能面临的法律后果。
   • 提起诉讼或申请仲裁：如果雇主仍然拒绝支付，你可以根据劳务合同的约定或相关法律法规，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据来支持你的诉求。

5. 了解法律后果：

   • 如果雇主被判定需要支付拖欠的劳务报酬，但仍然拒绝执行，那么雇主可能会面临法律制裁，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。
   • 同时，你也可以根据法律规定要求雇主支付逾期付款的利息或违约金（如果合同中有约定）。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益和后续的法律程序。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，如果你在处理劳务报酬未收到的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为你提供帮助和支持。