公职人员被判刑后，单位通常会收到判决书。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据我国相关法律规定，当公职人员因职务犯罪或其他犯罪被判刑后，法院有义务将判决书送达相关单位。这是为了确保单位及时了解员工的法律状况，以便采取相应的管理措施。
   • 判决书是法院对案件审理后作出的正式法律文书，具有法律效力。单位作为公职人员的管理机构，有权且应当知晓其员工的法律判决情况。

2. 单位管理需要：

   • 公职人员被判刑后，其职务和身份可能会发生变化，如被开除公职、降职等。单位需要及时了解这些信息，以便对员工进行相应的管理调整。
   • 判决书中的犯罪事实和判决结果，也是单位评估员工道德品质、职业操守的重要依据。单位可以根据这些信息，决定是否继续聘用该员工，或者采取其他管理措施。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然一般情况下单位会收到判决书，但也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员被判刑后选择上诉，且上诉期间判决尚未生效，那么单位可能暂时不会收到最终的判决书。
   • 另外，如果公职人员因涉及国家秘密等特殊原因被判刑，法院可能会根据相关规定对判决书的送达进行特殊处理，如限制送达范围等。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的法律规定和程序要求。

4. 单位应采取的措施：

   • 一旦单位收到判决书，应当及时组织相关人员对判决书进行研读和分析，了解员工的犯罪事实和判决结果。
   • 根据判决结果和单位的相关规定，对员工进行相应的管理调整，如开除公职、降职、调岗等。
   • 同时，单位还应当加强对其他员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业操守，防止类似事件再次发生。

建议：如果你或你身边的人作为公职人员面临被判刑的情况，建议及时与单位沟通，了解单位对判决书的接收和处理流程。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务，以便更好地应对后续的法律问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。