公职人员判决书出来后，是否会送达其所在单位，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
若公职人员因职务犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）或与职务行为直接相关的案件被判刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关司法实践，判决书通常会送达其所在单位。这是因为单位需要依据判决书对公职人员作出相应的政务处分（如开除公职），并调整其职务、工资等。此外，单位还需将处分情况记入公职人员的人事档案，作为后续考核、晋升的依据。
若公职人员因个人行为（如交通肇事、故意伤害等）被判刑，且该行为与职务无关，判决书一般不会主动送达其所在单位。但需注意，若案件性质严重（如涉及重大社会影响或单位需承担管理责任），法院或检察机关可能根据案件需要，向单位通报判决结果。此外，若公职人员被判处刑罚，其所在单位在后续的人事管理中（如年度考核、职务晋升）可能通过公开渠道（如裁判文书网）查询到判决信息，进而作出相应处理。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关司法解释，判决书的送达范围通常限于当事人、辩护人、诉讼代理人及利害关系人。单位是否属于“利害关系人”需结合案件性质判断。对于职务犯罪案件，单位因需执行政务处分，通常被视为利害关系人。
建议：若公职人员涉及刑事案件，建议其本人及家属及时与单位沟通，了解单位对判决结果的知晓程度及可能采取的措施。同时，若判决结果可能影响公职身份，应提前咨询专业律师，制定应对策略（如申请复议、申诉等），以最大限度维护合法权益。
可能后果：
若判决书送达单位且公职人员被判处刑罚，单位将依据《公职人员政务处分法》对其作出开除公职等处分，且处分决定将记入人事档案，影响其未来就业及社会评价。
若判决书未送达单位，但单位通过其他渠道知晓判决结果，仍可能根据内部规定对公职人员作出处理（如停职、降薪等），但处理程序可能相对宽松。
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