职双开人员（即因职务违法违纪被开除公职的人员）的判决书，在法律程序上，是应当送达其所在单位的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 在刑事诉讼或行政处罚程序中，一旦作出判决或处罚决定，相关法律文书（如判决书、处罚决定书等）需要依法送达给相关当事人，包括被处罚人及其所在单位（如果涉及职务违法违纪且单位需要知晓或执行相关决定）。
   • 送达单位的目的在于确保单位能够及时了解员工的违法违纪情况，以便采取相应的管理措施，如解除劳动合同、办理相关手续等。

2. 单位知情权：

   • 单位作为员工的管理者，有权知晓员工的违法违纪行为及其法律后果。这有助于单位维护内部管理秩序，保障其他员工的合法权益。
   • 判决书送达单位也是单位履行管理职责、采取相应措施（如根据判决书结果调整员工岗位、解除劳动合同等）的前提。

3. 实际操作中的送达方式：

   • 判决书通常通过法院或相关执法机构直接送达给单位，或者通过邮寄、公告等方式送达。具体送达方式可能因地区、案件性质等因素而有所不同。
   • 单位在收到判决书后，应按照法律规定和内部管理程序进行处理，如及时通知员工、办理相关手续等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在判决前已经离职或单位已经解散，判决书可能无法直接送达给单位。此时，法院或相关执法机构可能会根据具体情况采取其他送达方式，如公告送达。
   • 如果单位对判决结果有异议或认为送达程序存在问题，可以依法提出申诉或申请再审。

建议：

• 对于职双开人员及其所在单位，应密切关注法律程序的进展，确保及时收到并处理相关法律文书。
• 单位在收到判决书后，应认真审查判决内容，根据法律规定和内部管理程序采取相应措施。
• 如果对判决结果或送达程序有疑问或异议，应及时咨询专业律师或相关执法机构，以维护自身合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。