奖金未发放是否受法律保护，这主要取决于奖金的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果奖金属于工资的一部分：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，如果奖金被明确为工资的一部分，那么公司未发放奖金就构成了拖欠工资，这是违反劳动法的行为。
   • 在这种情况下，你有权要求公司补发奖金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果奖金不属于工资的一部分，但劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、金额和方式，并且你符合这些条件，那么公司未发放奖金就违反了劳动合同或规章制度，你同样有权要求公司补发。
   • 在这种情况下，你可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。

3. 如果奖金不属于工资的一部分，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：

   • 如果奖金是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的，且劳动合同或公司规章制度中没有明确规定奖金的发放，那么公司未发放奖金可能不构成违法。
   • 但是，即使在这种情况下，如果公司之前一直有发放奖金的惯例，或者你能够证明公司存在不发放奖金的不合理行为（如歧视、恶意拖欠等），你仍然有可能通过法律途径来争取自己的权益。不过，这种情况下维权可能会相对困难一些。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放规定。
• 如果认为公司未发放奖金的行为违法或不合理，可以先与公司进行协商，尝试解决问题。
• 如果协商无果，可以考虑咨询专业律师（比如我，张秋帆律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。

总之，奖金未发放是否受法律保护取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。