奖金是受劳动法保护的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。由此可见，奖金作为工资的组成部分，明确受到劳动法的保护。
实际操作层面
- 劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、标准、时间等内容，那么用人单位就应当按照合同的约定履行义务，按时足额向劳动者发放奖金。例如，劳动合同中约定劳动者在完成一定业绩目标后，可获得一定金额的奖金，当劳动者达成该目标时，用人单位就必须支付相应奖金。
- 规章制度规定：有些用人单位会在内部规章制度中对奖金的发放作出规定。在这种情况下，只要该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等），并且已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度对劳动者和用人单位都具有约束力，用人单位应当按照规章制度的规定发放奖金。比如，公司规章制度规定每年年底根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖，只要该规定符合上述民主程序和公示要求，公司就应依规执行。
- 口头承诺：如果用人单位的负责人或者管理人员口头向劳动者承诺了奖金，虽然口头承诺的证明难度相对较大，但如果劳动者能够提供充分的证据（如录音、聊天记录、证人证言等）证明该口头承诺的存在，那么该承诺也是具有法律效力的，用人单位应当履行承诺发放奖金。
特殊情况
在某些特殊情况下，用人单位可能无需支付奖金。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损失，用人单位依据规章制度的规定解除劳动合同，且规章制度中明确规定在此情况下劳动者无权获得奖金的，用人单位可以不支付奖金。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的违规行为以及造成的损失情况等。
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