未按时发放奖金，用人单位可能需承担继续履行、赔偿损失等法律责任，具体需结合奖金性质、劳动合同约定及规章制度综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 若奖金属于劳动合同明确约定的固定组成部分
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若奖金被明确写入合同（如“季度奖金5000元，于每季度末发放”），则属于固定劳动报酬，用人单位未按时发放构成拖欠工资。劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，用人单位需补发奖金，并可能被劳动行政部门责令支付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

2. 若奖金属于用人单位规章制度中的浮动奖励（如年终奖、绩效奖金）
   需分情况讨论：

   • 规章制度合法且已公示：若用人单位通过民主程序制定奖金制度（如职工代表大会讨论、公示），且明确奖金发放条件（如“完成年度目标后发放年终奖”），则用人单位有权根据劳动者实际表现决定是否发放。但若劳动者已满足制度条件（如完成目标），用人单位仍拒绝发放，则构成违约，劳动者可要求补发奖金，并可能主张利息损失（按同期银行贷款利率计算）。
     
   • 规章制度未公示或违法：若奖金制度未向劳动者公示，或设置不合理条件（如“年终奖发放需员工签署放弃加班费协议”），则该制度对劳动者不生效。用人单位仍需按“同工同酬”原则，参考同岗位、同绩效劳动者标准发放奖金，否则可能被认定为拖欠工资。

3. 若劳动合同或规章制度未约定奖金，但用人单位实际长期发放
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，若用人单位通过书面形式（如邮件、通知）或实际履行行为（如连续3年发放年终奖），使劳动者产生“奖金为劳动报酬组成部分”的合理信赖，则用人单位不得随意取消。若突然停发，劳动者可主张“克扣工资”，要求补发并赔偿损失（如因奖金停发导致的房贷逾期等直接损失）。

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、奖金制度、过往发放记录（银行流水）、沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 与用人单位协商，明确未发放原因（如财务问题、绩效不达标）；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

提示：奖金纠纷的核心是“是否构成劳动报酬”。若您有具体案例（如合同条款、制度内容），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。