拒不退还违规发放奖金，可能会面临以下法律后果：
公司内部处理：
- 追回奖金：公司有权要求员工退还违规发放的奖金。如果员工拒绝退还，公司可能会采取内部扣减工资、奖金或其他福利待遇的方式来追回这笔款项。
- 纪律处分：根据公司的规章制度，员工拒不退还违规奖金可能构成违纪行为，公司有权给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
法律诉讼：
- 民事诉讼：如果公司无法通过内部手段追回奖金，可能会选择向法院提起民事诉讼，要求员工退还违规发放的奖金。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明奖金的发放并非违规或自己有权获得该奖金。若法院认定奖金发放违规，员工将需要退还奖金，并可能承担诉讼费用。
- 刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如果员工通过欺诈、贪污等非法手段获得奖金，且数额较大，可能构成犯罪行为。此时，员工不仅需要退还奖金，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。不过，这种情况相对较少见，且需要满足严格的犯罪构成要件。
信用记录受损：
- 拒不退还违规发放奖金的行为可能会影响员工的个人信用记录。在现代社会，信用记录对于个人的职业发展、贷款申请等方面都具有重要影响。因此，员工应谨慎对待此类问题，避免对自己的信用造成不良影响。
法律建议：
- 主动退还：如果员工意识到自己获得的奖金是违规发放的，应主动与公司沟通并退还奖金。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉和信用记录。
- 保留证据：如果员工认为奖金的发放并非违规或自己有权获得该奖金，应保留相关证据以备不时之需。这些证据可能包括公司规章制度、奖金发放通知、劳动合同等。
- 寻求法律帮助：如果员工在退还奖金或处理相关纠纷过程中遇到法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司员工小张因工作表现突出，公司决定给予其一笔额外的奖金。然而，在发放奖金后，公司发现该奖金的发放违反了公司的规章制度或相关法律法规。此时，公司有权要求小张退还该奖金。如果小张拒绝退还，公司可能会采取内部扣减工资、奖金或其他福利待遇的方式来追回款项，甚至可能向法院提起民事诉讼。因此，小张应主动与公司沟通并退还奖金，以避免不必要的法律纠纷和信用记录受损。