违规发奖金的情形主要包括以下几种，这些行为都违反了廉洁纪律和相关法规，需要引起高度重视：

1. 扩大范围发放： 例如，以值班费、工作表彰等名义，向不应享受的人员发放普惠性质的补助或奖励。这种行为看似是对干部职工的关心，实则是对公款的滥用，违反了相关规定。

2. 超出规定标准发放： 擅自提高奖金发放标准，如超标准发放改革性补贴，或超标准缴存住房公积金等。这种行为不仅违反了财经纪律，也损害了公共利益。

3. 违规自行新设项目发放： 巧立名目，以购房补助、项目奖励、股权激励等名义进行物质性奖励。这些新设项目往往没有明确的政策依据，属于违规发放奖金的行为。

4. 借重大活动筹备或节日庆祝之机变相发放钱物： 例如，向职工普遍发放过节费、慰问费、置装费等。这些行为虽然以节日或活动为名，但实质上是滥用公款，违反了廉洁纪律。

5. 违规使用资金发放： 以办公用品、会议费等名义虚列开支、套取费用滥发奖金。这种行为通过虚构开支来套取公款，用于违规发放奖金，是严重的违纪行为。

针对这些违规发奖金的情形，相关法规有明确的规定和处罚措施。例如，《中国共产党纪律处分条例》第一百一十四条规定，违反有关规定自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者，根据情节轻重，可以给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。同时，《事业单位工作人员处分规定》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》也对类似行为有明确的处罚规定。

在实际工作中，各级领导干部应严格遵守财经纪律和廉洁纪律，不得违规发放奖金或其他津贴补贴。对于发现的违规行为，应及时进行查处和纠正，以维护公共利益和财经纪律的严肃性。同时，广大干部职工也应增强纪律意识，自觉抵制不正之风，共同营造风清气正的工作环境。