针对违规领取奖金的处理方式，需结合具体违规情形、单位规章制度及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 若违规行为轻微且未造成严重后果

   • 处理方式：单位可依据内部规章制度（如《员工手册》《绩效考核制度》）要求退还违规领取的奖金，并给予口头或书面警告、扣减绩效分等纪律处分。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度可作为管理依据，但需满足“内容合法、程序民主、公示告知”三要件。
     
   • 建议：单位应保留奖金发放记录、违规证据（如审批流程异常、虚假材料等），并通过书面形式通知员工退还，避免口头沟通引发争议。

2. 若违规行为涉嫌职务侵占或贪污（金额较大或手段恶劣）

   • 处理方式：单位可解除劳动合同，并依法向公安机关报案，追究刑事责任。
     
   • 法律依据：
     
     • 《刑法》第二百七十一条：职务侵占罪（数额较大处3年以下有期徒刑，数额巨大处3-10年有期徒刑）；
       
     • 《刑法》第三百八十二条：贪污罪（针对国家工作人员或受委托管理国有财产的人员）。
       
   • 建议：单位需及时固定证据（如财务审计报告、审批记录、证人证言等），并咨询律师评估是否达到刑事立案标准，避免因程序瑕疵影响追责。

3. 若单位规章制度未明确规定或程序存在瑕疵

   • 处理方式：员工可主张单位处理违法，要求继续履行合同或索赔。
     
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，需证明规章制度合法且劳动者行为达到“严重”程度。
     
   • 建议：单位应完善制度并公示，处理违规时确保程序合法（如经工会或职工代表大会同意）；员工若认为处理不当，可申请劳动仲裁。

补充说明：

• 若违规领取奖金涉及第三方（如客户回扣），可能同时触犯《反不正当竞争法》或商业贿赂条款，需结合具体场景分析。
  
• 无论单位或员工，均建议保留书面证据（如邮件、签字文件等），避免口头约定导致举证困难。
  

如有进一步细节（如奖金性质、违规手段、单位类型等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。