针对单位违规发放奖品这一问题，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若违规行为涉及违反内部规章制度
   单位内部规章制度若明确规定了奖品发放的条件、范围或程序（如仅限特定部门、特定业绩达标者领取），而实际发放时未遵守该制度（如超范围发放、未履行审批程序），则属于内部管理违规。
   处理建议：

   • 员工可向单位工会、监察部门或上级领导反映，要求纠正违规行为并追回不当发放的奖品；
     
   • 若单位拒不改正，员工可依据《劳动合同法》第四条，主张单位规章制度未依法公示或程序违法，要求单位承担相应责任（如补发应得奖励或赔偿损失）。

2. 若违规行为涉及违反法律法规

   • 税务违法：若奖品价值未计入员工工资薪金总额并代扣代缴个人所得税，或单位以奖品形式变相发放福利未纳入税务申报，可能构成偷逃税款。
     处理建议：向税务机关举报（拨打12366或通过电子税务局平台），税务机关将依法追缴税款、滞纳金，并对单位处以罚款。
     
   • 商业贿赂：若奖品系单位向合作方、客户或供应商提供，且目的是获取不正当利益（如中标、优先合作），可能违反《反不正当竞争法》第七条或《刑法》第一百六十四条（对非国家工作人员行贿罪）。
     处理建议：向市场监管部门（12315）或公安机关举报，单位可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得）或刑事责任。
     
   • 国有资产流失：若单位为国有企业，违规发放奖品导致国有资产损失，可能违反《企业国有资产法》第四十五条。
     处理建议：向国资监管部门（如国资委）举报，单位相关责任人可能被追责（如警告、处分、赔偿损失）。

3. 若违规行为涉及侵犯员工权益
   若单位以“违规发放”为由，克扣或变相剥夺员工应得奖励（如未公示评选标准、暗箱操作），可能违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）或《劳动争议调解仲裁法》第五条。
   处理建议：

   • 与单位协商，要求公开评选依据并补发奖励；
     
   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付拖欠的奖励及50%-100%的赔偿金；
     
   • 若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：处理此类问题时，建议优先通过书面形式（如邮件、函件）与单位沟通，保留相关证据（如规章制度、发放记录、沟通记录）。若涉及金额较大或情节复杂，可直接向我咨询具体操作流程及风险防范措施。