违规发放奖金的界定主要依据发放主体、发放程序、发放对象及资金来源是否符合法律法规、公司章程或内部规章制度，具体可从以下角度分析：

1. 发放主体是否合法
   若奖金发放主体不具备独立法人资格（如未依法注册的分支机构），或超越权限发放（如无财务审批权的部门擅自发放），可能构成违规。例如，分公司未经总公司授权发放高额奖金，可能因主体资格瑕疵被认定为违规。

2. 发放程序是否合规

   • 决策程序：需符合公司章程或内部制度规定的流程（如董事会决议、职工代表大会审议等）。若未履行民主程序或未公示制度，可能因程序违法被撤销。
     
   • 审批流程：需经财务、审计等部门合规审查。例如，未经过财务负责人签字即发放奖金，可能违反《企业财务通则》中关于资金支出的审批要求。
     
   • 税务合规：若未代扣代缴个人所得税，或以“奖金”名义规避社保缴费基数，可能违反《个人所得税法》及《社会保险法》。

3. 发放对象是否合理

   • 范围限定：奖金应发放给与公司存在劳动关系或劳务关系的员工。若向非员工（如股东亲属、外部合作方）发放奖金，可能涉嫌利益输送或违反《公司法》中关于利润分配的规定。
     
   • 公平性：若发放标准显失公平（如仅向特定管理层发放，或同一岗位差异过大），可能因违反《劳动合同法》中“同工同酬”原则被认定为违规。

4. 资金来源是否合法

   • 账外资金：若奖金来源于“小金库”或账外收入，可能涉及《刑法》中的“私分国有资产罪”或“职务侵占罪”（视企业性质而定）。
     
   • 专项资金：若挪用专项资金（如研发经费、职工福利费）发放奖金，可能违反《财政违法行为处罚处分条例》等规定。

5. 特殊情形下的违规认定

   • 国企/上市公司：需遵守《企业国有资产法》《上市公司治理准则》等，若未履行国资监管审批或信息披露义务，可能构成重大违规。
     
   • 公务员/事业单位：若违反《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》中关于“不得违规发放津贴补贴”的规定，可能面临行政处分。

建议：若涉及违规发放奖金的争议，需结合具体证据（如发放记录、审批文件、制度文本等）分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步解答。