针对单位因发奖不公带来的后果，可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 员工心理与工作积极性影响

   • 发奖不公首先会对员工心理造成负面影响，导致员工感到不公平、被忽视或不被尊重。这种心理感受可能会进一步影响员工的工作积极性，降低工作效率，甚至引发员工对工作的抵触情绪。
   • 长期来看，发奖不公还可能导致优秀员工流失，因为员工可能会寻找更公平、更有激励性的工作环境。

2. 劳动争议与法律风险

   • 发奖不公可能引发劳动争议，员工可能会通过合法途径来维护自己的权益，如与单位沟通、寻求内部调解、向劳动争议调解组织申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果单位在处理发奖不公问题时违反了相关法律法规，如未按照约定或规定发放奖金，还可能面临法律风险和处罚。

3. 单位声誉与形象受损

   • 发奖不公可能会对单位的声誉和形象造成负面影响，因为员工和外界可能会认为单位管理不善、不公平对待员工。
   • 这种负面声誉可能会影响单位的招聘、业务合作等方面，进而对单位的长期发展产生不利影响。

4. 改进措施与建议

   • 针对发奖不公问题，单位应首先进行内部调查，了解员工的具体情况和诉求，确保奖金分配的公平性和合理性。
   • 其次，单位应完善奖金分配制度，明确分配标准和程序，确保透明度和公正性。
   • 最后，单位应加强与员工的沟通，建立有效的反馈机制，及时解决员工的问题和不满，维护良好的劳动关系。

作为杨启浩律师，我擅长处理劳动工伤（工资福利）等领域的法律问题。如果您在单位发奖不公或其他劳动争议方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。