当您遇到单位奖励分配不公平的情况时，可以采取以下步骤来合理、有效地解决问题：

一、内部沟通协商

首先，建议您与单位的相关负责人（如直接上级、人力资源部门等）进行平和、客观的沟通。在沟通过程中，您可以详细阐述自己的观点，认为奖励分配存在不公平之处，并尽可能提供具体的工作成果、业绩数据等作为支撑。通过摆事实、讲道理的方式，争取通过协商来调整奖励分配。

二、查阅规章制度并反馈

如果内部沟通没有取得满意的结果，您可以进一步查阅单位有关奖励分配的规章制度。认真核对奖励发放过程是否存在违反规定的情况，如发现有违规之处，可依据这些规章制度要求单位纠正错误的奖励分配。若直接上级未能给出满意答复，您可以向更高级别的领导或人力资源部门反映情况，并提供相关证据，期望他们能给出公正的处理。

三、寻求企业内部或外部调解

若通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑向企业内部设立的员工纠纷调节机构寻求帮助，或者向当地专门处理劳动争议的调解组织提出申诉。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与单位之间达成和解。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果经过内部沟通、查阅规章制度以及寻求调解等步骤后，问题仍然无法得到解决，并且您认为单位的奖励分配严重侵害了自己的权益，那么您可以考虑收集好工作成果、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

在处理奖励分配不公平问题的过程中，请务必保持理性态度，严格遵循合法合规的途径来维护自己的权益。同时，也要了解并遵守相关的法律法规和单位规章制度，以确保自己的行为合法有效。