针对领导奖金发放不公平的情况，你可以通过以下途径处理，具体需结合实际情况选择合适方式：

1. 内部沟通与申诉
   首先建议与直接上级或人力资源部门进行正式书面沟通，明确提出奖金分配不公平的具体事实（如计算方式、考核标准、同岗位对比等），并要求公司重新核查。根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司存在制度性不公（如未公示考核标准、随意调整奖金规则），你有权要求公司解释并纠正。

2. 收集证据并申请劳动仲裁
   若内部沟通无果，需固定证据（如劳动合同、奖金制度文件、工资条、同事证言、沟通记录等），证明奖金分配缺乏合理性或违反公司制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，你可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补发奖金或赔偿损失。需注意：劳动仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 通过工会或职工代表大会介入
   若公司设有工会或职工代表大会，可向其提交书面材料，要求介入调查。根据《工会法》第二十二条，工会有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为进行监督并提出整改意见。若公司拒不改正，工会可支持你通过法律途径维权。

4. 向劳动监察部门投诉
   若公司存在未及时足额支付劳动报酬（包括奖金）的情形，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，并责令限期支付。

关键提醒：

• 奖金属于劳动报酬的一部分，公司需按约定或制度发放，不得随意克扣或差别对待。
  
• 若公司以“经营困难”为由拒发奖金，需提供审计报告等证据证明其主张，否则仍需支付。
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、扰乱办公秩序），否则可能承担法律责任。
  

建议行动步骤：

1. 整理奖金分配不公的具体证据；
   
2. 优先与公司协商或通过工会调解；
   
3. 若协商无果，在1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司制度内容、沟通记录等），可向我补充说明，我会为你分析具体维权策略。