当公司奖金计算不公平且领导不处理时，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 内部沟通协商：

   • 首先，尝试与直接负责奖金计算的部门或领导进行平和、客观的沟通。
   • 阐述你认为奖金计算不公平的观点，并列举出自己的工作成果、业绩数据等作为支撑。
   • 争取通过协商来调整奖金分配，达成双方都能接受的结果。

2. 查看规章制度：

   • 认真查阅公司关于奖金发放的规章制度，确保自己了解奖金计算的具体规则和流程。
   • 如果发现奖金计算过程中存在违反规章制度的情况，可以依据这些规定要求公司纠正错误的奖金分配。

3. 向上级反映：

   • 如果与直接负责部门沟通无果，可以考虑向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。
   • 详细说明奖金计算不公平的情况，并提供相关证据，期望他们能给出公正的处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果通过上述内部途径都无法解决问题，并且你认为公司的奖金分配严重侵害了自己的权益，那么可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
   • 收集好工作成果、考勤记录、奖金计算明细等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求合理调整奖金。

5. 保持理性与合法合规：

   • 在处理奖金计算不公平的问题时，要始终保持理性态度，避免采取过激行为。
   • 严格遵循合法合规的途径来解决问题，确保自己的权益得到妥善维护。

综上所述，当公司奖金计算不公平且领导不处理时，你可以通过内部沟通协商、查看规章制度、向上级反映以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。