单位发福利，个别员工迟迟不领取，一般不会直接产生法律上的负面后果，但可能涉及单位内部管理、福利发放流程以及员工权益保障等方面的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部管理角度：

   • 流程规范：单位在发放福利时，通常会制定一套明确的流程，包括通知、领取、登记等环节。若员工迟迟不领取，可能影响单位福利发放的整体进度和效率。单位可以依据内部规章制度，对未按时领取福利的员工进行提醒或记录，但一般不应因此对员工进行处罚或剥夺其福利权益。
   • 沟通协调：单位应积极与未领取福利的员工进行沟通，了解其未领取的原因，并协商解决方案。这有助于维护良好的员工关系，避免因福利发放问题引发不必要的纠纷。

2. 福利发放流程角度：

   • 领取期限：单位可以在福利发放通知中明确领取期限，并告知员工逾期未领取的后果（如视为自动放弃等）。但这样的规定应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若员工因特殊原因（如出差、休假等）无法按时领取，单位应给予合理的宽限期或提供其他领取方式。
   • 福利保存：对于未按时领取的福利，单位应妥善保存，避免损坏或丢失。若因单位保管不善导致福利损坏或丢失，单位应承担相应的赔偿责任。

3. 员工权益保障角度：

   • 福利权益：员工享有单位提供的福利待遇是其合法权益之一。单位不得因员工未按时领取福利而剥夺其应享有的福利权益。若单位因此拒绝发放福利或进行处罚，员工有权依法维护自己的权益。
   • 劳动争议：若因福利发放问题引发劳动争议，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，单位需要承担举证责任，证明其福利发放流程的合法性和合理性。

建议：

• 单位在发放福利时，应制定明确的流程和通知方式，确保员工能够及时了解并领取福利。
• 对于未按时领取福利的员工，单位应积极沟通协调，了解原因并提供解决方案。
• 单位应妥善保存未领取的福利，避免损坏或丢失，并承担相应的保管责任。
• 若因福利发放问题引发争议，单位应依法处理，尊重员工的合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

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