关于单位不发奖金是否违法的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确奖金在劳动合同或单位规章制度中的性质与地位。奖金，作为员工薪酬体系的一部分，其发放与否往往与劳动合同或单位内部的规章制度紧密相关。
一、当奖金有明确约定时
约定具体金额或发放条件：
- 如果劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，那么奖金就构成了员工工资薪酬的固定组成部分。
- 在这种情况下，一旦员工满足了发放条件，单位就必须按照约定发放奖金。如果单位拒绝发放，就构成了违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
约定发放方式或范围：
- 如果单位规章制度中规定了奖金的发放方式（如基于绩效考核结果）或范围，且这些规定明确、具体且不违反法律强制性规定，那么单位就应当按照这些规定执行。
- 如果单位擅自改变发放方式或不发放奖金，同样构成违法。
二、当奖金没有明确约定时
单位自主决定权：
- 如果劳动合同和规章制度中均未明确奖金的发放，那么单位就有权根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金以及奖金的金额和范围。
- 在这种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
公平合理原则：
- 尽管单位拥有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，仍然应当遵循公平合理原则。单位不得随意歧视或恶意克扣员工的奖金。
- 如果单位存在不合理差别对待的情况，这可能被视为违法或违反公序良俗。
三、公司效益不好时的情况
- 如果奖金构成劳动报酬的一部分，并且劳动合同或公司规章制度中明确约定了发放标准和条件，那么即使公司效益不好，也不能随意取消奖金的发放。否则，将构成对劳动者工资的克扣或无故拖欠，是违法的。
- 如果奖金并非劳动合同中明确约定的报酬组成部分，而是公司根据自身经营效益和员工表现自主决定发放的福利，那么公司在效益不好的情况下有权选择不发放奖金。
四、维权途径
- 如果单位拖欠奖金且劳动合同或规章制度中有明确约定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金。
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付奖金及因拖欠而产生的经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等，以证明自身权益。
综上所述，单位不发奖金的合法性取决于劳动合同或单位内部规章制度中是否有关于奖金的明确约定。如果存在明确约定而单位未履行，则构成违法；如果没有明确约定，单位则有权自主决定是否发放奖金，但应遵循公平合理原则。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。