协议约定的奖金未发放是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：
协议中有明确约定奖金发放条款
- 若协议中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，奖金即成为您工资薪酬的一部分。当您满足发放条件时，单位必须按约定发放奖金，否则构成违约，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
- 实例说明：比如，协议中约定您完成年度销售任务达100万元即发放5万元奖金，若您完成了任务而单位拒发，那么单位的行为就是违法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付绩效奖金；第八十五条也明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的法律责任。
协议中没有明确约定奖金发放条款
- 若协议中并未明确奖金的发放，那么单位有权根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定是否发放奖金及金额、范围。在此种情况下，单位不发奖金一般不构成违法。
- 公平合理原则：尽管单位有自主经营权，但在决定是否发放奖金时，应遵循公平合理原则，不得随意歧视或恶意克扣。若单位存在不合理差别对待，可能被视为违法或违反公序良俗。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 保留证据：首先，您需要保留好与奖金发放相关的所有证据，如协议文本、工作记录、业绩证明等，以证明您满足奖金发放条件或单位存在违约行为。
- 与单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与单位进行协商，要求单位按照协议约定发放奖金。
- 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求单位及时支付奖金；或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体事实和法律规定进行。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。