公司未按照约定的奖励条件发放奖金，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。具体来说：

结论前置：

若劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确规定了奖金的具体金额、发放时间、发放条件等，且员工已满足发放条件，单位未按约定发放奖金，则构成违法。

详细分析：

1. 奖金作为劳动报酬的一部分：

   • 奖金若已在劳动合同、集体合同或单位规章制度中明确约定，并成为员工工资薪酬的组成部分，单位必须按约定发放。
   • 当员工满足奖金发放条件时，单位拒绝发放或未按约定金额、时间发放，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付的规定。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当支付绩效奖金等劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需支付赔偿金。

3. 实际案例：

   • 以彭某案为例，彭某因成功引进商品房项目而符合公司规定的奖金发放条件，但公司拒绝支付。最终，法院判决公司支付彭某应得的奖金，体现了法律对劳动者劳动报酬权益的保护。

建议与行动：

• 若你遭遇公司未按约定发放奖金的情况，首先应与公司进行沟通，了解拒绝发放的具体原因，并尝试协商解决。
• 若沟通无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，要求公司及时支付奖金。
• 必要时，你还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、奖金发放规定、工作成果证明等。

综上所述，公司未按照约定的奖励条件发放奖金是违法的，劳动者有权依法维护自己的劳动报酬权益。