公司不按奖励处罚制度执行，是否违法需分情况讨论：

1. 若奖励处罚制度已纳入劳动合同或规章制度，且内容合法合理：

   • 公司行为可能构成违法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，以及依法制定的规章制度，对双方均具有约束力。若奖励处罚制度作为劳动合同的一部分或规章制度的重要内容，且其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么公司应当按照该制度执行。若公司不执行，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求公司履行或寻求法律救济。

2. 若奖励处罚制度未纳入劳动合同或规章制度，或内容存在违法情形：

   • 公司行为不一定违法。如果奖励处罚制度仅仅是公司内部的一种管理方式，并未纳入劳动合同或规章制度，或者其内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该制度可能不具有法律效力。在此情况下，公司不按该制度执行，并不构成违法。但需要注意的是，即使制度本身不合法，公司也不能以此为由对劳动者进行不合理的处罚或剥夺其应得的奖励。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 首先，应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确认奖励处罚制度是否已被纳入其中，并了解其具体内容。
  • 若公司不按制度执行，且该制度合法有效，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司履行制度。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 应确保奖励处罚制度的内容合法合理，且已纳入劳动合同或规章制度中，以便对双方产生约束力。
  • 在执行制度时，应严格按照制度规定进行，避免随意变更或拒绝执行，以免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 若公司不按合法有效的奖励处罚制度执行，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求公司履行制度或赔偿劳动者的损失。
• 若劳动者因公司不执行制度而遭受损失，公司还可能承担民事赔偿责任。

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