公司奖惩规定是否犯法，不能一概而论，需要看具体规定的内容以及制定和实施程序是否合法合规。以下从几个方面为你详细分析：
合法情形
- 内容合法
- 公司的奖惩规定若基于合法合理的目的制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。例如，公司规定员工迟到、早退达到一定次数将扣除相应比例的奖金，这种规定是为了维护公司的正常工作秩序，保障公司的运营效率，只要扣除奖金的比例合理，不超出法律允许的范围，就是合法的。
- 再如，公司对于在工作中表现优秀、为公司做出突出贡献的员工给予奖励，如奖金、晋升机会等，这也是合法且常见的激励措施。
- 程序合法
- 公司在制定奖惩规定时，应当遵循民主程序。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 并且，公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。比如通过在公司内部公告栏张贴、电子邮件发送、员工手册发放等方式让员工知晓奖惩规定的内容。如果公司没有履行这些程序，那么奖惩规定可能对员工不产生法律效力。
违法情形
- 内容违法
- 如果公司的奖惩规定违反了法律法规的强制性规定，就是违法的。例如，公司规定女员工在怀孕期间不得请假，否则将予以辞退，这种规定明显违反了《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期保护的相关规定，是无效的。
- 又如，公司规定员工必须缴纳一定金额的“保证金”，否则不予录用，这违反了《劳动合同法》第九条关于用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。
- 程序违法
- 若公司在制定奖惩规定时没有经过民主程序，没有与工会或者职工代表平等协商确定，也没有将规定公示或告知劳动者，那么该奖惩规定在程序上是违法的。在这种情况下，即使规定的内容本身并不违法，也可能因为程序瑕疵而对员工不产生约束力。例如，公司偷偷制定了一项严厉的惩罚措施，没有经过任何讨论和公示，就直接适用于员工，员工可以主张该规定无效。
法律后果
如果公司的奖惩规定违法，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：相关劳动行政部门可能会对公司进行警告、责令改正等行政处罚。例如，对于违反规定收取员工财物的公司，劳动行政部门可以责令其退还财物，并可能处以罚款。
- 民事赔偿：如果公司的违法奖惩规定给员工造成了损失，员工有权要求公司承担民事赔偿责任。比如，公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果你的公司存在奖惩规定，你对其合法性有疑问，或者因为公司的奖惩规定产生了纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律分析和解决方案。