员工奖惩制度细则是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、合法性判断标准

1. 内容合法性：

   • 奖惩制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。例如，制度中不得设定罚款上限超过员工月工资一定比例（通常为20%，具体依据地方规定可能有所不同）的处罚，不得随意解雇员工等。
   • 奖励措施应当基于员工的卓越表现或为企业带来的重大贡献，惩罚措施则需有充足证据支持，且处罚程度需合理适度。

2. 制定程序合法性：

   • 奖惩制度需经民主流程制定，即应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 制度制定后，需告知全员，确保员工知晓并理解制度内容。

二、违法情形示例

1. 内容违法：

   • 若奖惩制度中包含违反法律强制性规定的内容，如设定不合理的罚款、解雇条件等，则该制度违法。
   • 例如，制度中规定“员工迟到一次罚款500元”，若该罚款超过员工月工资的20%，则该规定违法。

2. 程序违法：

   • 若奖惩制度未经民主流程制定，或未告知全员，则该制度在程序上违法。
   • 例如，公司单方面制定奖惩制度，未与员工协商，也未进行公示，则该制度程序违法。

三、法律后果

1. 对员工的影响：

   • 若公司依据违法的奖惩制度对员工进行奖惩，员工有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 对公司的影响：

   • 若公司制定的奖惩制度违法，劳动监察部门可责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
   • 若公司依据违法的奖惩制度解雇员工，可能构成违法解雇，需承担支付赔偿金等法律责任。

四、建议

1. 对于公司：

   • 制定奖惩制度时，应确保内容合法、程序合法，并充分征求员工意见，确保制度公平、公正、合理。
   • 定期对奖惩制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的变化和公司发展的需要。

2. 对于员工：

   • 了解并熟悉公司的奖惩制度，确保自身行为符合制度要求。
   • 若发现公司奖惩制度存在违法情形，应及时向公司提出异议，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何关于员工奖惩制度细则合法性的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。