公司制度中只有罚没有奖励，这种做法并不完全合法，具体分析如下：
从劳动法的基本原则来看：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。公司制度作为劳动关系的重要组成部分，应当遵循公平、公正的原则。如果公司制度中只有罚没有奖励，显然违背了这一原则，可能对劳动者的积极性造成打击，不利于劳动关系的和谐稳定。
从具体法律规定来看：
- 虽然劳动法并未明确规定公司制度中必须包含奖励机制，但《劳动合同法》等相关法律法规强调了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这其中的“完善”一词，隐含了公司制度应当全面、合理，既包含对劳动者的约束，也包含对劳动者的激励。
- 此外，如果公司制度中的罚款条款过于严苛或不合理，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
从实际操作和合理性角度来看：
- 公司制度中只有罚没有奖励，可能导致劳动者对工作失去热情，降低工作效率，甚至引发劳动纠纷。一个合理的公司制度应当既包含对违规行为的惩罚措施，也包含对优秀表现的奖励机制，以激发劳动者的积极性和创造力。
- 奖励机制可以包括但不限于奖金、晋升、培训机会等，这些都有助于提升劳动者的工作满意度和忠诚度，从而促进公司的长期发展。
建议：
- 公司应当审视并完善其制度，确保既包含合理的惩罚措施，也包含有效的奖励机制。
- 在制定或修改公司制度时，应当充分听取劳动者的意见和建议，确保制度的公平性和合理性。
- 如果公司制度中存在不合理的罚款条款或缺乏奖励机制，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，公司制度中只有罚没有奖励的做法并不完全合法且不合理。公司应当遵循劳动法的基本原则和相关法律规定，建立全面、合理的公司制度，以保障劳动者的合法权益并促进公司的长期发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。