公司没有定制度就罚员工是不合理的。

一. 公司必须有明确的规章制度才能对员工进行处罚

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，公司必须有明确的规章制度，并且这些制度应当合法、合理。
2. 制度要求：规章制度应当包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等，其中当然也包括对员工的处罚规定。

二. 没有制度就处罚员工可能构成违法行为

1. 违反劳动法：如果公司没有制定明确的规章制度，就随意对员工进行处罚，这可能构成对《中华人民共和国劳动法》的违反。
2. 损害员工权益：没有制度依据的处罚可能会损害员工的合法权益，如造成员工经济损失或精神压力。

三. 公司应如何正确做法

1. 制定制度：公司应当制定明确、合法、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
2. 依法处罚：在员工违反规章制度时，公司应当依据制度进行处罚，并确保处罚的公正性和合理性。

• 例如，如果公司规定员工迟到需要罚款，那么在没有明确这一规定之前，公司就不能因为员工迟到而对其进行罚款。

我建议：公司应当尽快制定和完善规章制度，并确保制度的合法性和合理性。同时，员工也应当了解并遵守公司的规章制度，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。