公司制度中只有罚没有奖励，这种做法在法律上并不当然违法，但需要满足一定的条件，且可能存在法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

合法性角度

1. 不违反法律强制性规定：

   • 从现行法律法规来看，并没有明确规定公司制度中必须同时包含奖励和惩罚措施。因此，仅从“只有罚没有奖励”这一表述本身，并不直接构成违法。

2. 需符合公平合理原则：

   • 尽管法律没有强制要求奖励措施，但公司制度应当遵循公平、合理的原则。如果惩罚措施过于严苛，或者与员工的实际行为、贡献不成比例，可能引发员工的不满和抵触，甚至可能构成对员工权益的侵犯。例如，如果公司对轻微违纪行为施以重罚，而没有任何奖励机制来激励员工积极工作，这样的制度可能被视为不公平。

3. 需经过民主程序制定并公示：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示或者告知劳动者。如果公司制度中的惩罚措施没有经过这样的民主程序制定并公示，那么这些措施可能因程序违法而无效。

法律风险角度

1. 可能引发劳动争议：

   • 如果公司制度中只有罚没有奖励，且惩罚措施过于严苛或不合理，可能引发员工的不满和抵触情绪，进而导致劳动争议的发生。在劳动争议中，公司可能需要承担举证责任，证明其惩罚措施的合法性和合理性。

2. 可能面临行政处罚：

   • 如果公司的惩罚措施违反了法律法规的强制性规定（如体罚、侮辱等），或者侵犯了员工的合法权益（如克扣工资、罚款等），公司可能面临劳动行政部门的行政处罚。

建议

1. 完善公司制度：

   • 建议公司在制定制度时，充分考虑员工的权益和利益，确保制度的公平性和合理性。可以设立一些奖励机制，如优秀员工奖、创新奖等，以激励员工积极工作、创新进取。

2. 加强沟通与培训：

   • 公司应当加强与员工的沟通和培训，让员工了解公司制度的内容和目的，以及违反制度的后果。通过沟通和培训，可以增强员工的制度意识和遵纪守法意识，减少劳动争议的发生。

3. 定期审查与更新：

   • 公司应当定期审查和更新其制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。随着公司的发展和外部环境的变化，一些制度可能已经不再适用或存在漏洞，需要及时进行修订和完善。

如果你对公司制度中的惩罚措施或奖励机制有具体的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。