奖金制度只有处罚没有奖励，从法律角度来说，并不一定直接违法，但需要具体分析其合理性和合法性。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 奖金制度作为用人单位规章制度的一部分，应当遵循合法、公平、合理、明确的原则。如果奖金制度中只有处罚条款而没有奖励条款，这可能显得不够公平和合理，但并不直接构成违法。关键在于该制度是否经过民主程序制定、是否公示或告知劳动者，以及是否违反了法律法规的强制性规定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从奖励与处罚平衡的角度：
- 一个合理的奖金制度应当既包含奖励也包含处罚，以激励员工积极工作并约束不良行为。如果只有处罚没有奖励，可能会降低员工的工作积极性和满意度，从长远来看，不利于用人单位的稳定和发展。
- 实践建议：虽然法律没有明确规定奖金制度必须包含奖励条款，但用人单位在制定奖金制度时，应当考虑奖励与处罚的平衡，以维护员工的合法权益和用人单位的长期利益。
从具体条款合法性的角度：
- 即使奖金制度中只有处罚条款，也需要审查这些条款是否合法。例如，处罚条款是否过于严苛、是否侵犯了员工的合法权益（如最低工资保障、休息休假权等）、是否违反了法律法规的强制性规定等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得侵犯劳动者的其他合法权益。如果奖金制度中的处罚条款违反了这些规定，那么该条款就是违法的。
总结与建议：
- 奖金制度只有处罚没有奖励，并不一定直接违法，但需要具体分析其合理性和合法性。
- 用人单位在制定奖金制度时，应当遵循合法、公平、合理、明确的原则，考虑奖励与处罚的平衡，以维护员工的合法权益和用人单位的长期利益。
- 如果员工认为奖金制度中的处罚条款违法或不合理，可以向用人单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
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