公司以负激励方式罚款是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款缺乏法律依据或规章制度支撑，则属于违法行为
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司以“负激励”名义罚款，但未满足以下条件，则构成违法：

   • 制度合法性：罚款依据的规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向劳动者公示；
     
   • 合理性：罚款金额需与劳动者违纪行为造成的损失相当，且不得超过月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）；
     
   • 程序正当性：需有劳动者违纪的证据，并告知其申诉权利。
     典型案例：若公司因员工迟到5分钟罚款500元，且制度未公示或未经过民主程序，则属于违法克扣工资。

2. 若公司罚款符合法定条件，则可能被认定为合法
   在以下情形中，公司罚款可能被认可：

   • 劳动者给公司造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度明确且合法：如公司通过民主程序制定《员工奖惩条例》，明确规定“旷工一天扣当日工资”等条款，并已向劳动者公示，则可能被认定为合法。
     注意：即使合法，公司也需保留劳动者违纪的证据（如监控录像、书面确认单等），否则可能因举证不能而败诉。

3. “负激励”的替代方案建议
   为避免法律风险，公司可采取以下合规管理措施：

   • 绩效扣分：将违纪行为与绩效考核挂钩，通过降低绩效分数影响奖金，而非直接罚款；
     
   • 警告、记过等纪律处分：根据《劳动合同法》第三十九条，严重违纪可解除劳动合同，但需确保制度合法且程序正当；
     
   • 培训或调岗：对轻微违纪员工，可通过培训或调岗方式督促改进，而非经济处罚。
     

总结：公司以“负激励”罚款是否违法，需结合制度合法性、罚款合理性及程序正当性综合判断。若您遇到类似情况，可提供具体细节（如罚款原因、金额、制度依据等），我将进一步为您分析风险及应对策略。