公司负激励是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、负激励的合法性基础
负激励，通常指公司通过扣除奖金、绩效、罚款等方式对员工进行惩罚，以激励员工改进工作表现。其合法性主要取决于以下几个方面：
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了负激励的措施、条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么负激励可能是合法的。
- 关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以采取负激励措施，并且这些措施在合理范围内，那么负激励也是合法的。
- 关键点：劳动合同中的约定需明确、具体，且不违反法律法规的强制性规定。
法律法规限制：
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得随意扣除员工工资，除非符合法定情形（如员工造成公司经济损失、违反公司规章制度等）。
- 关键点：即使符合法定情形，扣除工资的数额也需合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
二、负激励的合法性判断
合法负激励：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了负激励措施，且这些措施符合法律法规的强制性规定，同时公司按照规定的程序执行（如提前告知员工、听取员工意见等），那么负激励是合法的。
- 例子：公司规章制度规定，员工迟到一次扣除当月奖金的5%，且该规定已向员工公示。员工迟到后，公司按照规定扣除奖金，这是合法的。
非法负激励：
- 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定负激励措施，或者规定的措施违反法律法规的强制性规定（如随意扣除员工工资、罚款数额过高等），或者公司未按照规定的程序执行（如未提前告知员工、未听取员工意见等），那么负激励是非法的。
- 例子：公司未在规章制度中规定负激励措施，却随意扣除员工工资作为惩罚。或者公司规定的罚款数额过高，超过了员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准。这些情况下，负激励是非法的。
三、法律建议
公司角度：
- 在制定规章制度或劳动合同时，应明确规定负激励的措施、条件、程序等，并确保这些规定符合法律法规的强制性规定。
- 在执行负激励措施时，应按照规定的程序进行，确保员工的知情权、参与权等得到保障。
员工角度：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司是否规定了负激励措施及其具体内容。
- 如果公司采取非法负激励措施，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，公司负激励的合法性取决于公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的限制。在制定和执行负激励措施时，公司应确保合法合规；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。