公司负激励是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、负激励的合法性基础

负激励，通常指的是公司为了规范员工行为、提高工作效率或达成特定目标，而采取的一种惩罚性措施，如扣减奖金、降薪、警告、解雇等。从法律角度来看，负激励的合法性主要取决于其是否符合相关法律法规的规定，以及是否遵循了公平、合理、透明的原则。

1. 符合法律法规：公司制定的负激励措施必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，扣减奖金或降薪必须基于合法的理由，如员工违反公司规章制度、未达到工作绩效标准等，且扣减或降薪的幅度应合理，不得超过法定限度。

2. 公平、合理、透明：负激励措施应当公平、合理、透明，确保员工了解并接受这些措施。公司应事先制定明确的规章制度，明确负激励的具体情形、幅度和程序，并在实施前告知员工，以便员工有明确的预期和准备。

二、可能违法的负激励情形

尽管负激励在一定程度上是合法的，但以下情形可能构成违法：

1. 侵犯员工基本权益：如果负激励措施侵犯了员工的基本权益，如无故扣减工资、非法解雇等，那么这些措施就是违法的。例如，公司不能仅因员工拒绝加班就扣减其工资或解雇其，这违反了劳动法的相关规定。

2. 违反公平原则：如果负激励措施缺乏公平性，如对同一违规行为给予不同员工不同的处罚，或者处罚与违规行为的严重程度不成比例，那么这些措施也可能被视为违法。

3. 未遵循法定程序：公司在实施负激励措施时，必须遵循法定的程序。例如，在解雇员工前，公司应提前通知员工并听取其陈述和申辩；在扣减工资前，应与员工进行协商并达成一致意见。如果公司未遵循这些程序，那么其负激励措施可能被视为违法。

三、法律建议

1. 制定合法合规的规章制度：公司应制定合法合规的规章制度，明确负激励的具体情形、幅度和程序，并确保这些制度得到员工的认可和遵守。

2. 加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通与培训，确保员工了解并接受负激励措施。在实施负激励前，公司应与员工进行充分的沟通，解释负激励的原因和依据，并听取员工的意见和建议。

3. 遵循法定程序与原则：公司在实施负激励措施时，必须遵循法定的程序和原则，确保负激励的合法性和合理性。如果公司对负激励措施存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取法律意见。

总结来说，公司负激励是否违法取决于其是否符合法律法规的规定以及是否遵循了公平、合理、透明的原则。如果公司能够制定合法合规的规章制度、加强员工沟通与培训、并遵循法定程序与原则，那么其负激励措施通常是合法的。如果你对公司负激励措施存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。