关于公司负激励500元是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若负激励属于公司规章制度中的合理罚款：

   • 合法性前提：根据《劳动合同法》及相关规定，公司制定规章制度需满足民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商）和公示告知程序（如培训、签字确认）。若负激励制度未经上述程序，则可能因程序违法而无效。
   • 合理性限制：罚款金额需与员工过错程度、经济损失相当，且不得超过月工资的20%（部分地区如深圳有明确比例限制）。若500元罚款显著高于员工过错或工资比例，可能被认定为不合理。
   • 示例：若员工因轻微疏忽导致公司损失500元，公司直接罚款500元且未通过民主程序制定制度，则可能违法；若制度合法且罚款与损失相当，则可能合法。

2. 若负激励属于绩效考核扣分或奖金减少：

   • 合法性：若公司通过绩效考核调整奖金或工资，需在劳动合同或规章制度中明确考核标准、扣分规则及奖金计算方式。若500元属于未达考核标准导致的奖金减少，且制度合法，则通常合法。
   • 风险提示：若考核标准模糊、随意扣分或未提前告知员工，可能引发劳动争议。

3. 若负激励属于变相克扣工资：

   • 违法性：根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若500元属于无合法依据的工资扣除（如未提供劳动条件、未足额支付加班费等），则违法。
   • 示例：公司以“负激励”名义扣除员工基本工资500元，且未说明具体理由或制度依据，则可能构成违法克扣。

法律建议：

• 对公司：制定负激励制度时，需确保程序合法（民主程序+公示告知）、内容合理（罚款比例/考核标准明确），并保留员工签字确认的证据。
• 对员工：若认为负激励违法，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还违法扣除的款项。

可能后果：

• 若负激励违法，公司可能面临补发工资、支付经济补偿金（如员工因此离职）或行政处罚（如劳动监察部门责令改正）。

如有具体制度文本或案例细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析合法性。