公司以负激励名义扣罚500元工资，这一行为是否合法，主要取决于公司扣罚工资的依据、程序以及扣罚后的工资是否低于当地最低工资标准等因素。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法性判断依据
劳动合同或规章制度：
- 公司扣罚工资必须有明确的依据，这通常体现在劳动合同或公司规章制度中。如果劳动合同或规章制度中明确规定了负激励（如罚款、扣分等）的具体情形、标准和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣罚工资可能是合法的。
- 关键点：规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
扣罚后的工资水平：
- 即使公司有合法的扣罚依据，扣罚后的工资也不得低于当地最低工资标准。如果扣罚500元后，劳动者的工资低于最低工资标准，那么这一扣罚行为就是违法的。
- 计算公式：扣罚后工资 = 原工资 - 扣罚金额。若扣罚后工资 < 当地最低工资标准，则违法。
扣罚的合理性：
- 扣罚必须与劳动者的过错程度相适应，不能过度扣罚。如果扣罚金额明显过高，与劳动者的过错不成比例，那么这一扣罚行为可能因缺乏合理性而被认定为违法。
二、违法后果及应对措施
违法后果：
- 如果公司扣罚工资的行为违法，劳动者有权要求公司补发被扣罚的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行处罚。
应对措施：
- 与公司协商：劳动者可以先与公司协商，要求公司说明扣罚的依据和理由，并尝试达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付经济补偿金或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在面临公司扣罚工资时，应保留好相关证据，如工资条、扣罚通知、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果对公司扣罚工资的行为有疑问或不满，劳动者应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和应对措施。
- 关注法律法规变化：劳动者应关注当地劳动法律法规的变化，了解自己的权益和义务，以便在面临问题时能够及时应对。
总结来说，公司以负激励名义扣罚500元工资是否合法，取决于公司扣罚的依据、程序以及扣罚后的工资水平等因素。如果劳动者认为公司的扣罚行为违法，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。