关于公司给员工负激励罚款是否合法的问题，这主要取决于负激励的具体内容和实施方式。
在我国，公司对于员工执行负激励罚款的做法普遍不合规。
首先，从法律层面来看：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，雇主无权无故克扣员工的工资作为罚款。
- 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除特定情况外，用人单位不得与劳动者约定罚款条款。
其次，从实际操作层面来看：
- 负激励与罚款的区别：负激励通常是一种管理手段，用于纠正员工的不当行为或激励员工达到更好的工作表现。然而，如果负激励措施实质上变成了克扣工资或罚款，那么就违反了上述法律规定。
- 民主程序与公示：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。如果负激励政策未经民主程序讨论或未公示，也可能被认定为无效。
最后，关于负激励罚款的合法性，还需要考虑以下几点：
- 负激励的具体内容：如果负激励措施是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等，且不涉及克扣工资或罚款，那么可能是合法的。
- 员工过失与经济损失：如果员工因其过失导致企业经济损失，雇主可以依照职业协议索求相应补偿，但每月扣除金额不得超出员工当月薪资的20%，且扣除后剩余工资需不低于当地最低工资水平。
综上而论，如果公司所谓的“负激励罚款”并非基于上述合法情况，而是无故克扣员工工资或变相罚款，那么这种做法是不合法的。 员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自身权益。
因此，建议公司在制定负激励政策时，务必确保内容合法、程序合规，并充分尊重员工的合法权益。