针对您提出的“没写入合同的奖金不发了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，奖金若为劳动报酬的一部分，即便合同未明确写明，单位也不能随意不发。这是因为劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的权益，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司有明确的规章制度关于奖金的发放，并且这些制度已经合法公示，那么公司就有义务按照制度执行。
接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 您可以先尝试与公司进行沟通，了解奖金未发放的具体原因。
- 询问公司是否有关于奖金发放的明确规定，并要求公司按照规定执行。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您应得奖金的事实。
- 证据可以包括：工作成果记录、与奖金相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）、同事的证言、公司以往的奖金发放惯例等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，支付相应的报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。
额外提醒：
- 如果您未与公司签订劳动合同，从用工第二个月起，公司应支付您双倍工资。同时，奖金作为劳动报酬的一部分，也应依法支付。
- 在整个过程中，请保持理性，遵循法定程序，以确保自身权益得到有效保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。