针对您提出的“劳动合同内容没有体现奖金怎么办”这一问题，即使劳动合同中没有明确提及奖金，但只要您与用人单位存在事实劳动关系，且您认为应得奖金未被支付，您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议步骤：

一、与公司进行友好协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于奖金的诉求。在协商过程中，您可以提及《劳动合同法》的相关规定，强调公司有义务支付约定的绩效奖金（如果存在相关约定或公司制度），或者基于您的工作表现和贡献，您认为应获得相应的奖金。协商时，请保持冷静和理性，选择合适的时机和方式，并尽量保留沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。

二、收集并整理相关证据

如果协商无果，接下来您需要收集并整理相关证据来支持您的主张。这些证据应涵盖以下几个方面：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 工资支付记录，如银行工资流水、工资条等；
   • 工作证、考勤记录，以证明您确实在公司工作；
   • 同事的证人证言，如果可能的话；
   • 用人单位发放的工作服、工作帽等带有单位标识的物品；
   • 入职登记表、离职证明（如果已离职）等文件。

2. 关于奖金的证据：

   • 如果公司有发放奖金的制度文件，无论是纸质版还是电子版，都应尽量获取；
   • 领导关于奖金发放的承诺，如书面邮件、微信、短信记录，或者口头承诺的录音（如果可能的话）；
   • 以往发放奖金的记录，以证明公司有发放奖金的惯例；
   • 您的工作记录，如工作日志、项目报告等，以证明您的工作表现和贡献，从而支持您应得奖金的主张。

三、向劳动监察部门投诉

在收集了充分证据后，如果公司仍然拒绝支付奖金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细的投诉书，附上相关证据材料，并说明用人单位未支付奖金的具体情况。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交充分的证据材料。仲裁委员会将依法开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁程序未能充分保护您的权益，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出判决。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：虽然劳动合同中没有明确体现奖金，但您仍然有权通过合法途径来维护自己的权益。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法合理的途径来解决问题，并确保每一步都留有充分的证据支持。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更有效地维护自己的合法权益。