若奖金未写在合同里，劳动者不一定能直接获得赔偿，但可根据具体情况争取权益，具体分析如下：
- 若奖金属于用人单位规章制度明确规定的范畴
- 权益基础：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 维权方式：如果用人单位的规章制度中明确规定了奖金的发放条件、标准等，且该规章制度经过了法定的民主程序制定并已公示或告知劳动者，那么该规章制度对劳动者具有约束力。在这种情况下，即使奖金未写入劳动合同，劳动者也有权依据规章制度要求用人单位支付奖金。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供规章制度的相关证据，如规章制度文本、公示或告知的证明等，以证明自己有权获得奖金。
- 若奖金属于用人单位口头承诺或基于惯例发放
- 权益基础：口头承诺在法律上并非完全无效，但需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位确实做出了这样的承诺。而基于惯例发放奖金，则需要证明该惯例在用人单位内部已经形成了一定的稳定性和普遍性，且劳动者对此有合理的预期。
- 维权方式：对于口头承诺的奖金，劳动者可以收集与用人单位沟通的记录，如聊天记录、录音等，以证明用人单位承诺发放奖金的事实。对于基于惯例发放的奖金，劳动者可以提供以往发放奖金的记录，如工资条、银行流水等，以及同事的证言等，以证明该惯例的存在。如果劳动者能够提供充分的证据，那么在劳动仲裁或诉讼中，有可能获得支持，要求用人单位支付奖金。但如果证据不足，那么劳动者的主张可能难以得到支持。
- 若用人单位恶意不支付奖金且无合理理由
- 权益基础：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然这里的劳动报酬通常指的是工资，但在一些情况下，奖金也可以被视为劳动报酬的一部分，尤其是当奖金与劳动者的工作业绩、劳动成果等密切相关时。
- 维权方式：如果用人单位恶意不支付奖金，且无合理理由，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付奖金。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付奖金，并主张经济补偿。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在恶意不支付奖金的行为，以及自己因此遭受的损失等。