如果合同里明确写了奖金但公司不发，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
核查合同条款
- 首先，仔细审查合同中关于奖金的具体条款，包括奖金的发放条件、发放时间、发放方式等。
- 确认自己是否已经满足了合同中规定的奖金发放条件。如果合同中规定了某些特定条件（如业绩目标、工作表现等），需要核实自己是否已经达到这些条件。
与公司协商
- 如果确认自己符合奖金发放条件，但公司仍未发放，可以尝试与公司进行协商。
- 在协商过程中，可以明确表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 协商时，建议保留好书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、奖金条款、工作表现证明等，以证明公司未按照合同约定发放奖金。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁
- 如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果支付奖金。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需要提交相关证据和起诉状，明确自己的诉讼请求和事实理由。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的请求，公司需要按照判决结果支付奖金。
行动建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、奖金条款、工作表现证明、沟通记录等。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
- 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。