面对公司承诺的奖金不发放的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 首先，仔细查看你与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，确认其中是否明确规定了奖金的发放条件、标准和时间。
   • 收集所有与奖金相关的书面材料，如奖金发放通知、承诺邮件、公告等。
   • 保留与上级领导或人力资源部门关于奖金的聊天记录、会议纪要或同事证言等，这些都可以作为你应得奖金的证据。

2. 与公司沟通：

   • 在收集了足够证据后，尝试与用人单位的相关负责人或人力资源部门进行友好沟通。
   • 明确告知对方未发放奖金的情况，询问其原因和发放时间安排，并要求其尽快支付。
   • 沟通过程中，保持平和、理性的态度，并保留好沟通记录，以备后续需要。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提交相关证据以证明自己应得的奖金数额，请求其介入调查并督促用人单位发放奖金。

4. 法律途径解决：

   • 申请劳动仲裁：当与公司无法达成和解时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动仲裁申请书、相关证据材料、身份证明等，仲裁委员会将进行立案审查、开庭审理，并根据审理情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，法院将按照法定程序进行审理和判决。

5. 可能获得的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，如果用人单位逾期不支付劳动报酬（包括奖金），劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 这意味着，在维权过程中，你不仅有可能获得应得的奖金，还有可能获得额外的赔偿金。

行动建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 保留好所有与奖金相关的证据，这是你维权的关键。
• 如果感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

面对公司不发放承诺奖金的情况，你有多种途径可以维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、寻求劳动监察部门的帮助以及采取法律途径解决，你有望追回应得的奖金并获得可能的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。