比赛获得的奖金是否受劳动法保护，需分情况讨论：

1. 若比赛与工作相关，且奖金由用人单位发放：

   • 在这种情况下，比赛获得的奖金通常被视为工资福利的一部分，因此受劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。所以，如果奖金是用人单位为了激励员工参与与工作相关的比赛而发放的，那么这部分奖金就属于劳动法所保护的工资福利范畴。
   • 法律建议：如果用人单位未按照约定发放奖金，员工有权依据劳动法的规定，向用人单位主张权利，包括要求支付奖金、加班费、经济补偿等。

2. 若比赛与工作无关，或奖金由第三方发放：

   • 如果比赛与员工的工作内容无直接关联，或者奖金是由比赛组织方、赞助商等第三方发放的，那么这部分奖金通常不被视为工资福利，因此不受劳动法的直接保护。但这并不意味着员工无法获得这部分奖金，而是需要依据比赛规则、合同约定或相关法律法规来主张权利。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应仔细阅读比赛规则或合同条款，了解奖金的发放条件、方式及争议解决机制。如果发生纠纷，可以依据相关法律法规或合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 无论比赛奖金是否受劳动法保护，员工在参与比赛时都应仔细阅读比赛规则、合同条款等相关文件，确保自己了解并同意其中的内容。
• 如果员工对奖金的发放有疑问或争议，建议及时与用人单位或比赛组织方沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：比赛获得的奖金是否受劳动法保护，取决于比赛与工作的关联性以及奖金的发放主体。如果与工作相关且由用人单位发放，则受劳动法保护；如果与工作无关或由第三方发放，则不受劳动法直接保护，但员工仍可依据相关法律法规或合同约定来主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。