小时工同样受劳动法的保护。以下是关于小时工受劳动法保护的具体分析：

1. 劳动关系认定：

   • 劳动法明确规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论用工形式是全日制还是非全日制（即小时工），均适用劳动法。非全日制用工主要以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。例如，一些超市的临时促销员，他们按小时领取报酬，与超市存在劳动关系，因此受劳动法保护。

2. 权益保障内容：

   • 小时工享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。
   • 用人单位必须按时、足额支付工资，不能克扣或无故拖欠。在节假日安排小时工工作，应依法支付相应报酬。同时，小时工也有法定休息休假时间，用人单位要依法安排。

3. 工资发放规定：

   • 小时工属于非全日制用工形式，其工资不得低于当地最低工资标准，且支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按时足额支付小时工工资，不得克扣或者无故拖欠。

4. 合同签订与解除：

   • 小时工与用人单位可以订立口头协议，该协议同样具有法律效力。双方需按照约定履行各自义务。
   • 任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。但用人单位应按照小时工实际工作的小时数向其支付工资。

法律建议：

• 如果小时工在工作中遭遇用人单位不按时足额支付工资、侵犯休息休假权益等违法行为，可以通过劳动争议调解仲裁等法定程序解决，以维护自身合法权益。
• 在与用人单位建立劳动关系时，小时工应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未按时足额支付工资、未提供劳动安全卫生条件等，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 小时工如果认为自己的合法权益受到侵害，可以通过法律途径维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，小时工与用人单位的劳动关系受劳动法调整和保护，其合法权益理应得到保障。如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。