小时工本身并不犯法。小时工，通常指的是非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式在法律上是得到认可的，只要符合相关法律法规的规定，就是合法的。
合法性分析
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条明确规定了非全日制用工的定义和工作时间限制，为小时工这种用工形式提供了法律基础。
合法情形：
- 只要小时工与用人单位之间签订了合法的劳动合同，明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并且用人单位按照合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，那么这种用工关系就是合法的。
违法情形及后果
虽然小时工这种用工形式本身不犯法，但在实际操作中，如果用人单位存在以下行为，则可能构成违法：
克扣或无故拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或无故拖欠小时工的工资，就违反了法律规定。
超时工作：
- 如果小时工在同一用人单位的平均每日工作时间超过四小时，或者每周工作时间累计超过二十四小时，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与小时工签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不合法、不完整，也可能构成违法。
法律建议
签订合法合同：
- 小时工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 小时工应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果小时工的合法权益受到侵害，如被克扣工资、超时工作等，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
作为劳动者，小时工在享受灵活用工带来的便利的同时，也应当了解自己的合法权益，并在必要时勇于通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。