小时工是受法律保护的。以下从不同角度为你详细分析：

法律地位与权益保障

小时工，通常指的是非全日制用工形式下的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工同样受到法律的保护。这意味着，小时工与用人单位之间建立的劳动关系，同样受到法律的规范和调整。小时工享有与全日制员工相似的权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

具体权益内容

1. 劳动报酬：小时工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。用人单位应当按照国家规定或双方约定的标准，及时足额支付劳动报酬。
2. 工作时间与休息休假：虽然小时工的工作时间相对灵活，但用人单位仍需遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保小时工的合法权益不受侵害。
3. 劳动安全卫生保护：用人单位有义务为小时工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障其人身安全和健康。

特殊保护措施

针对非全日制用工的特点，法律还规定了一些特殊的保护措施。例如：

1. 禁止约定试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这有助于保护小时工的就业权益，避免用人单位利用试用期进行不正当的用工行为。
2. 随时通知终止用工：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿，但这一规定并不影响小时工在用工期间应享有的其他权益。

注意事项与建议

1. 签订书面合同：虽然非全日制用工可以口头协议，但为了更好地保障双方权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
2. 保留证据：小时工在提供劳动过程中，应注意保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果小时工的权益受到侵害，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果你作为小时工，在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。