小时工作为非全日制用工的劳动者，其合法权益明确受到劳动法的全面保护。以下从多个角度为您详细分析：

一、非全日制用工的定义与特点

小时工，在法律上通常被称为非全日制用工，是以小时计酬为主的用工形式。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工具有以下显著特点：

1. 工时规定：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这一规定确保了非全日制用工的灵活性，同时也保护了劳动者的休息权。
2. 合同形式灵活：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以选择订立书面合同。此外，劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这种灵活性有助于劳动者根据自身情况合理安排工作。

二、工资支付与社会保险

1. 工资支付标准：非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这一规定确保了劳动者的基本生活需求得到满足。
2. 支付周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位必须按时、足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。这一规定保障了劳动者的经济权益。
3. 社会保险缴纳：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若小时工发生工伤，将依法享受工伤保险待遇。这一规定体现了劳动法对劳动者安全健康的保护。

三、劳动权益保障

小时工享有与正式员工同等的劳动权益，这些权益包括但不限于：

1. 获得劳动报酬：确保工资按时足额发放，不受克扣或无故拖欠。这是劳动者最基本的经济权益。
2. 休息休假权利：虽然非全日制用工的工作时间相对灵活，但劳动者仍享有法定的休息休假时间。用人单位应依法安排，保障劳动者的休息权。

四、权益维护途径

如果小时工的合法权益受到侵害，如工资被拖欠、休息休假权利被剥夺等，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 第三方调解：若协商无果，可以请求第三方机构（如劳动仲裁委员会、工会等）介入调解。这些机构具有专业性和权威性，能够提供有效的帮助。
3. 法律诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条、通讯记录等）是至关重要的。

总结与建议：小时工作为非全日制用工的劳动者，在工时、合同形式、工资支付、社会保险以及劳动权益等方面均受到劳动法的全面保护。当权益受到侵害时，小时工应依法维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。