奖金分配受法律保护。奖金作为劳动报酬的一部分，其发放受到法律的严格保护和约束。用人单位在制定和执行奖金政策时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

1. 奖金的性质与法律规定：

   • 奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，属于工资总额的一部分，即劳动报酬范畴。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定的奖金发放条件、标准和方式等内容，对双方均具有法律约束力。

2. 奖金的分配原则：

   • 奖金的分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，确保在相同工作岗位和绩效下，员工享有相同的奖金待遇。

3. 奖金的具体支付情形：

   • 对于绩效奖金，应与绩效考核结果挂钩，用人单位应制定明确、合理的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正、公开。
   • 年终奖金的发放主要取决于用人单位与劳动者的约定或用人单位的规章制度。若存在明确约定或惯例，用人单位应按约履行。
   • 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需按约定支付奖金。

4. 用人单位的自主权与责任：

   • 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，有权自主确定工资分配方式和水平，包括奖金政策的制定和调整。
   • 若用人单位无故克扣或拖欠奖金，将承担法律责任。劳动者可通过劳动争议解决途径维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

5. 违法行为的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠奖金等违法行为，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿及可能的赔偿金责任。

综上所述，奖金的发放既受法律保护也受法律约束。用人单位应确保奖金政策的合法性和合理性，劳动者也应了解自身权益，在奖金权益受到侵害时，可通过合法途径进行维权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。