奖金并非法定，而是由用人单位根据自身情况及与劳动者的约定来决定是否发放。以下是对这一问题的详细分析：

1. 奖金的法律性质：

   • 奖金通常被视为用人单位对劳动者工作表现的一种奖励或激励，它并非劳动法规定的必须支付的工资组成部分。因此，是否发放奖金、发放多少奖金，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及用人单位的经营状况和劳动者的实际表现。

2. 奖金的发放依据：

   • 规章制度：用人单位可以制定规章制度，明确奖金的发放条件、标准和程序。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条款，那么用人单位应当按照约定履行。
   • 集体合同：在存在集体合同的情况下，奖金的发放也可能受到集体合同的约束。集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。

3. 奖金发放的特殊情况：

   • 法定情形下的奖金：虽然奖金本身不是法定的，但在某些特定情况下，如年终奖、绩效奖金等，如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了发放条件，且这些条件符合法律法规的规定，那么用人单位应当按照约定发放奖金。
   • 违法不发放奖金的后果：如果用人单位违反规章制度或劳动合同的约定，无正当理由不发放奖金，劳动者可以依法向用人单位提出异议，要求用人单位支付奖金。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分。如果合同中没有明确约定奖金的发放条件、标准和程序，可以向用人单位提出询问或要求补充约定。同时，劳动者应当保留好与奖金发放相关的证据，如规章制度、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
   • 用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应当明确奖金的发放条件、标准和程序，并确保这些条款符合法律法规的规定。同时，用人单位应当按照约定履行奖金发放义务，避免因违法不发放奖金而引发劳动争议。

总结来说，奖金并非法定必须支付的工资组成部分，而是由用人单位根据自身情况及与劳动者的约定来决定是否发放。在涉及奖金发放的问题时，劳动者和用人单位都应当仔细阅读相关规章制度和劳动合同条款，并保留好相关证据以备不时之需。如果你有任何关于劳动纠纷或奖金发放的具体问题，可以直接向我咨询。