被分不合法的奖金是否触犯刑法，这主要取决于奖金的性质、来源以及分配的具体方式。以下从不同角度进行分析：

1. 奖金来源的合法性：

   • 如果奖金本身来源于非法活动，如贪污、受贿、盗窃、诈骗等，那么分配这样的奖金无疑会触犯刑法。因为参与分配者可能构成相关犯罪的共犯，如贪污罪、受贿罪的共犯，或者掩饰、隐瞒犯罪所得罪等。
   • 例如，若奖金是某公司高管通过贪污公司资金设立的，那么参与分配该奖金的员工可能构成贪污罪的共犯。

2. 分配方式的合法性：

   • 即使奖金来源合法，但如果分配方式违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，也可能构成违法行为，但不一定触犯刑法。这种情况下，更可能涉及的是民事纠纷或行政处罚，如违反公司规章制度被解雇、因违反劳动法规定被劳动行政部门处罚等。
   • 然而，如果分配方式涉及欺诈、胁迫等手段，且数额较大，那么可能构成诈骗罪或敲诈勒索罪等刑事犯罪。

3. 具体情境下的法律责任：

   • 在某些特定情境下，如单位内部的经济犯罪中，员工可能因不知情而参与了非法奖金的分配。这种情况下，如果员工能够证明自己确实不知情，且没有从中获得不正当利益，那么可能不构成犯罪。但一旦知情并继续参与，就可能构成共犯。
   • 另外，如果奖金分配与职务便利有关，如利用职权为自己或他人谋取不正当利益，那么可能构成受贿罪或利用影响力受贿罪等。

法律建议：

• 对于个人而言，在面对奖金分配时，应首先确认奖金的来源是否合法，以及分配方式是否符合公司规章制度和法律法规。
• 如果对奖金的合法性或分配方式有疑问，应及时向公司相关部门或法律专业人士咨询，以避免不必要的法律风险。
• 如果发现奖金来源非法或分配方式违法，应拒绝参与并及时向相关部门举报。

可能涉及的法律后果：

• 如果因分配不合法的奖金而触犯刑法，将可能面临有期徒刑、罚金等刑事处罚。
• 同时，还可能因违反公司规章制度或劳动合同而面临解雇、赔偿等民事责任。

综上所述，被分不合法的奖金是否触犯刑法，取决于多种因素。因此，在面对此类情况时，应谨慎对待并寻求法律专业人士的帮助。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。