领导伙同员工一起多分奖金是否犯法，需要分情况讨论：
如果奖金分配是基于合法、合规的规章制度，且分配过程公开透明，没有损害公司或其他员工的利益：
- 在这种情况下，领导和员工共同决定奖金的分配，即使分配结果可能让某些人获得更多奖金，但只要整个过程符合公司规定和法律法规，就不构成违法行为。
如果奖金分配违反了公司规章制度或法律法规，或者存在欺诈、贪污等行为：
- 领导伙同员工一起多分奖金，可能构成对公司财产的侵占或贪污行为，这是违法的。例如，如果领导和员工通过虚构业绩、篡改数据等手段来多分奖金，就涉嫌欺诈或贪污。
- 此外，如果奖金分配违反了公司内部的公平、公正原则，损害了其他员工的合法权益，也可能引发劳动纠纷或法律诉讼。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的奖金分配制度，明确奖金的分配标准和程序，确保奖金分配的公平、公正和透明。
- 对于领导和员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，不得通过不正当手段来多分奖金。如果发现奖金分配存在问题，应及时向公司相关部门反映或寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果领导和员工的多分奖金行为构成违法，可能会面临刑事处罚（如贪污罪、职务侵占罪等）或民事赔偿（如赔偿公司损失等）。
- 同时，这种行为也可能对领导和员工的职业生涯造成严重影响，如被解雇、失去职业信誉等。
总之，领导伙同员工一起多分奖金是否犯法，取决于奖金分配的具体情况和行为性质。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。