员工私下协商平分奖金，若因此造成公司损失，这一行为可能涉及违法，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度规定奖金的分配方式，且员工私下协商平分奖金的行为违反了这些规定，那么员工的行为可能构成对公司规章制度的违反。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度中明确规定了奖金分配方式及违反的后果，员工私下协商平分奖金可能触发此条款。
从职务侵占或贪污的角度：
- 如果员工利用职务上的便利，通过私下协商平分奖金的方式，将本应属于公司的财产据为己有，且数额较大，那么这一行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）和第三百八十二条（贪污罪），公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
从民事赔偿的角度：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，如果他们的行为确实导致了公司的损失，公司都有权要求员工进行民事赔偿。这包括要求员工返还非法获得的奖金，以及赔偿因员工行为导致的其他直接和间接损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工私下协商平分奖金导致公司损失，属于过错侵害公司民事权益，应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于公司而言，应首先审查自身的规章制度，确保奖金分配方式有明确规定，并在员工入职时进行充分告知和培训。
- 一旦发现员工有私下协商平分奖金的行为，公司应及时进行调查，收集证据，并根据规章制度和法律法规进行相应处理。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。如果认为公司的奖金分配方式不合理，可以通过合法途径提出异议或建议。
后续行动：
- 如果您是公司方，且认为员工的行为已经构成了违法或违规，建议立即咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
- 如果您是员工方，且对公司的处理有异议或认为自己并未违法违规，也建议咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。