结论：私营企业在员工不知情的情况下将奖金发给另外一个员工，这一行为是否违法不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定奖金的发放对象、条件和方式：企业应当按照约定或规定执行。如果企业未经员工同意，擅自改变奖金的发放对象，将原本应发放给某员工的奖金发放给另一员工，这可能构成违约行为。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求企业按照约定发放奖金，并可能因此寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定奖金的发放细节：企业则享有一定的自主权来决定奖金的发放。但即便如此，企业也应当遵循公平、公正、合理的原则，确保奖金的发放不违反法律法规的强制性规定，不损害员工的合法权益。如果企业随意将奖金发放给某一员工而忽视其他应得员工，可能引发员工之间的不满和纠纷，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 从劳动法律法规的角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规：劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。企业应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业未经员工同意，擅自将奖金发放给另一员工，导致原应得奖金的员工未能获得应得的劳动报酬，这可能构成拖欠或克扣工资的行为，违反了劳动法律法规的规定。
   • 在这种情况下：员工有权向劳动行政部门投诉，要求企业补发奖金并可能获得相应的赔偿。同时，员工也可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和公平性的角度

   • 即使企业有权自主决定奖金的发放：也应当确保这一过程的透明度和公平性。企业应当事先告知员工奖金的发放标准、条件和方式，并确保所有符合条件的员工都有机会获得奖金。如果企业未经员工同意，擅自将奖金发放给某一员工，而该员工并不符合奖金的发放条件或标准，这不仅损害了其他应得员工的利益，也破坏了企业内部的公平性和信任关系。
   • 从长远来看：这种行为可能对企业的声誉和员工士气造成负面影响，不利于企业的稳定和发展。

建议：

• 对于企业而言：应当建立健全的奖金发放制度，明确奖金的发放标准、条件和方式，并确保这一过程的透明度和公平性。在决定奖金发放时，应当充分考虑员工的贡献、绩效和表现，确保奖金的发放能够激励员工积极工作、提高绩效。
• 对于员工而言：如果发现企业未经自己同意擅自将奖金发放给另一员工，应当及时与企业沟通协商，要求企业按照约定或规定发放奖金。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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